PSICOLOGÍA FORENSE     PSICOLOGÍA LABORAL     PSICODIAGNÓSTICO     ATENCION CLÍNICA  
 
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QUIENES SOMOS
 
     
   
Soledad Comasco
Licenciada en Psicología, con experiencia en el área clínica, en abordajes individuales y grupales.

Capacitada y orientada al area Forense, con desarrollo de tareas en juridiccion Nacional y Provincial.
Con experiencia en investigación en Tecnicas Proyectivas y aplicacion de Tecnicas de Evaluacion Psicologia
Con desarrolllo de tareas en  Selección y Capacitación de  personal dentro del area de recursos humanos. Y desarrollo de la iniciativa, creatividad y motivación.
Coach individual-grupal, orientado a la creación de estrategias para la resolucion de conflictos y desarrollo  de la motivación.
Docente Actoral y de Idioma Ingles 

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María Natalia Villamil
Licenciada en psicología. UNLP

ESTUDIOS
Curso de posgrado en psicoanálisis, en Foro psicoanalítico de Bs. As. Coordinador: Dr. Gabriel Lombardi. Año 2002-2004.
Grupo de lectura: Coordinadora Lic. Celia Criado. 2002-2004.
Seminarios y jornadas en EOL. 2005-2009.
Grupo de trabajo clínico. Coordinador: Lic. Gustavo Maggi. 2008-2010.
Grupo de supervisión de pacientes. Coordinadora: Lic. Raquel Herber. 2010 a la fecha.

EXPERIENCIA LABORAL
Concurrencia en Hospital Zonal de Lobos. Atención de niños, adolescentes, adultos, participación en supervisiones grupales. 2002-2006.

Selectora de personal en Acmasoft. Publicación, reclutamiento, entrevistas, psicotécnicos. 2003-2005.

Auxiliar de sala y terapeuta en centro terapéutico educativo Vanpai: Niños con patología grave. Año: 2002.

Atención en IAP, centro de asistencia comunitaria. 2003-2004.

Coordinadora, y acompañante de paciente. (Diagnóstico Psicosis infantil). Asistente educativa en Colegio Los Ángeles, integración. Año 2004-2007.

Auxiliar de sala en CISAM. Trabajo con niños con patología grave. 2005-2006.

Selectora de personal en LER medicina para empresas. Realizando entrevistas individuales, grupales, Assesmeent center. Seguimiento del personal. Control de ausentismo. Psicodiagnósticos. Elaboración de informes periciales. Año 2004-2010.

Selectora de personal en Guardia Urbana Gobierno de la Ciudad de Bs. As. Búsqueda especial. Método Assesmeent Center. Año 2007.

Prestadora de servicios para pre-pagas Galeno y UAI. Equipo de niños, adolescentes y adultos. Año 2006-2012.

Docente en Escuela Madres de los Emigrantes. Alumnos de quinto año: Materia: Orientación Vocacional. Año: 2009-2010.

Terapeuta individual y grupal en subsecretaria de atención a las adicciones Gobierno de la Prov. De Bs. As. Trabajo con adolescentes y adultos en situación de riesgo. Coordinadora de espacio para adolescentes provenientes del programa envión. Año 2010-2012.

Prestadora de servicios para Medicus. Formando parte del equipo de niños y adolescentes, equipo de niños con patologías severas, y equipo de trastornos alimentación. Actualmente.

Atención en consultorio privado: niños, adolescentes, adultos. Orientación vocacional. Terapia de grupo. Actualmente.

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Matalia Soledad Papapietro Frade
Licenciada en psicología. UNLP

EMPRAXIS RRHH                                                                                  Junio 2017-actualidad
-Socia-Gerente

Asesoramiento, Consultoría y Gestón de RRHH.
• Reclutamiento y selección
• Consultoría organizacional
• Capacitaciones
• Evaluaciones de personal
• Asesoramiento jurídico laboral y empresarial

PROSOLUTIO RRHH                                                                               Junio 2013-Mayo 2017                                                                   

  • -Socia-Gerente
  • Responsable de la conducción de Prosolutio, liderando servicios de consultaría en RRHH: -Reclutamiento y selección de personal, selección por competencias, assessment center.
    -Evaluaciones: informes psicotécnicos, grafológicos, preocupacionales.
    -Consultoría organizacional.
    -Capacitaciones y entrenamiento corporativo.
    -Tercerización de administración de Recursos humanos y liquidación de sueldos.                                                 

MANPOWER   

  • Consultora en Selección permanente/Supervisora de Sucursal                                                 
  •  
  • Enero 2011-Febrero 2013                                                                                                                                                                 
  • Búsqueda y selección de diversos perfiles para puestos permanentes. Visitas      comerciales, atención de clientes tanto activos como potenciales, cotizaciones, análisis  de perfiles, reclutamiento y selección de puestos  pertenecientes a distintas divisiones (administrativos, industriales, etc.), entrevistas de selección, entrevistas por competencias, confección de informes de entrevistas, etc
  • Búsquedas y selección para posiciones de staff permanente de Manpower
  • Referente de sucursal (en ausencia de Supervisor): coordinación de equipo de trabajo operativo y administrativo; atención de consultas/reclamos de clientes, etc.
  • Dictado de talleres en escuelas públicas sobre el mundo laboral y RRHH, a través de área de RSC
  • Supervisora de sucursal: coordinación de equipo de trabajo operativo y administrativo; atención de consultas/reclamos de clientes, control de gestiones diarias de la sucursal,etc.
  • -Selectora                                                                                                Enero 2010-Diciembre 2010                                                                   
  • Búsqueda y selección de diversos perfiles para puestos permanentes. Visitas      comerciales, atención de clientes tanto activos como potenciales, cotizaciones, análisis  de perfiles, reclutamiento y selección de puestos  pertenecientes a distintas divisiones (administrativos, industriales, etc.)
  • Búsquedas internas para la Cía.   
  • -Asistente de reclutamiento (Sucursal San Martín)                                   Enero 2008-Diciembre 2009                                                                    
  • Recepción y análisis de postulantes
  • Realización de tareas operativas y administrativas relacionas a la selección de personal: categorización de CVs, redacción de avisos de empleo y publicación, chequeo de referencias laborales, administración de pruebas de aptitud, etc.
  • Entrevistas de selección de personal
  • -Asistente / recepcionista (Right Management)                                                Mayo 2007-Enero2008                                                                         
  • Asistencia general en los dos grandes servicios de la unidad de negocios (Consultoría organizacional y Outplacement)
  •  Asistencia al equipo de consultores en la generación de presentaciones, informes y seguimiento de clientes
  • Atención al público y tareas administrativas de diversa índole (atención de llamados telefónicos, manejo de correspondencia, etc.)

Formación Profesional     

Licenciada en Psicología                                     2002-2006            
UAI  Universidad  Abierta Interamericana, Argentina (promedio general 8,93)
MN 49810

Bachiller en Economía y Gestión de las organizaciones                                 1999-2001
Instituto Nuestra Señora de Loreto, Argentina (promedio general 8,83)

Capacitación Complementaria

Curso: “Test de Zulliger: Sistema Comprehensivo”                                                                  2013
AMIA-Servicios de empleo. Instructora Dra. Angélica Zdunic

Capacitación: “Entrevista por competencias y Assessment center”                             Octubre 2011
Instructora Graciela Filippi

Seminario: “Test de Zulliger modalidad laboral”                                                              Mayo 2009 
Consultora PR Consulting

Seminario: “Selector de personal”                                                                    Abril 2008-Junio 2008 
Instituto de Investigaciones Humanísticas, Capital Federal, Bs. As

Seminario: “Selección y Capacitación: Estrategias y herramientas de gestión”        Octubre 2007-Noviembre 2007 
Universidad de Buenos Aires, Facultad de Ciencias Sociales, Capital Federal, Bs. As

Curso e-learning: “Principios básicos del coaching”                                                      Octubre 2007
 Training and Development Center (Manpower).

Seminario: “La primera entrevista en Psicología (desde un enfoque sistémico-cognitivo-conductual). Aplicaciones laborales, educacionales y clínicas.”                                 Octubre 2007
 Universidad de Buenos Aires, Facultad de Psicología, Capital Federal, Bs. As

Seminario-taller: “Herramientas de coaching para el logro de objetivos”                    Octubre 2007
 Instituto de Investigaciones Humanísticas, Capital Federal, Bs. As

Seminario “Aportes del psicólogo laboral en procesos de cambio organizacional”      Octubre 2006 Diciembre 2006  
 Universidad de Buenos Aires, Facultad de Psicología, Capital Federal, Bs. As

Jornadas: “Terceras Jornadas universitarias de Psicología del trabajo: La ética en la praxis del psicólogo laboral”                                                                                                    Septiembre 2006   
 Universidad de Buenos Aires, Facultad de Psicología, Capital Federal, Bs. As

Seminario “Evaluación e informe psicológico en el área de  selección de personal”    Agosto 2006-Octubre 2006 
 Universidad de Buenos Aires, Facultad de Psicología, Capital Federal, Bs. As

Jornada “Psicoanálisis, Subjetividad y crisis cultural”                                                   Agosto 2002
 Universidad Abierta Interamericana, Facultad de Psicología, Capital Federal, Bs. As

Jornada: “El malestar de la época: Intervenciones desde el psicoanálisis”                      Abril 2002 
 Universidad Abierta interamericana, Facultad de Psicología, Capital Federal, Bs. As

Idiomas

Inglés: Nivel intermedio-alto                                                                                               2001-2007
Liceo Superior de la cultura Inglesa 6° año de adultos aprobado (escrito 70, oral 70).

Portugués: Nivel básico
Universidad Abierta Interamericana, cursado como materias obligatorias (Portugués I y II)


Informática
  • Manejo del paquete Office: Nivel intermedio                               
  • Cursos e-learning:                                                                                                            2007

 Training and Development Center (Manpower).
“Creación de presentaciones básicas mediante PowerPoint 2003”
“Estilo y diseño de diapositivas en PowerPoint 2003”
“Iniciación a Word 2003”


Referencias

Disponibles según se requieran.


 
 
 
 
 
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